广西11选5彩经 www.pkgxl.com 走出選崗認知誤區

  編者按: 面對選崗,大家都希望能去個理想單位。這期間,也難免會有焦慮、迷茫、擔憂等情緒出現。本期,我們就如何走出不良情緒,克服不合理認知模式,談幾點建議供大家參考。


  文 | 周敏


  退役軍人的安置選崗是人生的一場重要抉擇,部分退役軍人在待安置期間會伴有焦慮、迷茫等不良情緒。認知心理學認為,除了外在壓力外,不合理的認知模式才是人們產生不良情緒的主要原因。因此,克服選崗時不合理的認知模式,才能走出不良情緒的困擾。常見的不合理認知模式主要有:過高要求、片面認知和消極應對。

  過高要求:“一定要進政府機關”

  以自己的意愿為出發點,認為一切人、事、物都會或者說應該以自己的主觀愿望為轉移,思維及言語中有太多的“一定”“必須”等詞匯。如“我一定要選擇一個與原來工作性質相同的崗位”“一定要進政府機關”等。

  案例:楊某,2016年轉業,原武警水電部隊正營職干部。主觀認為只有安置到水利系統才是對口安置,才能更好發揮自身優勢。待安置期間的大部分精力用來托關系、找門路,打探消息等,聽不進退役軍人工作人員對“陽光安置”選崗流程的解讀及建議,無心復習迎考。結果考試成績不盡如人意,綜合考核排名靠后,在選崗填報志愿時沒能入圍省水利廳機關待選人員范圍,又不愿意接受二次選崗分配的單位,最終滯留。

  分析:在“陽光安置”、公開透明的大背景下,“托關系”“找門路”是行不通的。此外,部隊和地方工作性質不同,所學知識方向不同、面對的環境也有所不同,有些知識軍地可以通用,有些知識需要更新或加以轉換,才能更好地適應地方工作要求,這就需要在工作中不斷學習充電。除了少數特別崗位外,機關工作對專業背景或工作經歷沒有太多的差異和限制,能不能盡快適應取決于自己的態度和努力?! ?/p>

  片面認知:“公務員是最好的職業”

  以點概面、以偏概全。如:“企事業單位不如國家機關”“公務員是最好的職業”。

  案例:吳某,2014年轉業,原某部隊技術十級軍醫,一直認為公務員這一職業在親戚朋友面前會顯得更有“面子”,主動放棄了一家地方醫院拋出的橄欖枝,專心備考,成績優異,如愿選崗進入某市直機關辦公室工作??墑嵌嗄甏右繳難傻某輛殘愿竇骯ぷ饗骯?,讓他很難適公務員角色。用他自己的話說“這個工作很考驗人的溝通協調能力,我覺得角色轉變起來很難,稍有不慎就會在一些環節上出問題,極其沒有成就感?!焙蟮髡狡淥諼?,仍因不能勝任機關文字工作而沮喪。他的一個戰友軍醫同年轉業,選擇了自主擇業的安置方式,很快在地方醫院應聘,無論是在收入還是在職業成就上都很滿意。兩相比較,吳某更加后悔,很長時間才從低落情緒中調整過來。

  分析:知人者智、自知者明。最好的未必適合自己,適合自己的才是最好的。選擇的目的是趨利避害、揚長避短,選崗要考慮的第一要素就是自身優勢,很多戰友容易被外在現象迷惑,霧里看花,一旦見到“廬山真面目”,就會產生理想不敵現實的困惑。但任何不如意的現狀都不是絕對靜止的,職業生涯轉軌也是常有的事,若能夠調整好心態,加強學習,同樣可以勝任工作,創造新的業績。誠如美國著名心理學家斯金納所言:“一個人的成就,不在乎其出身,而在乎其作為?!?nbsp;

  消極應對:“沒有進入理想單位,前途全毀了”

  結果一旦事與愿違,就對事情的下一步發展做出非常消極、非常糟糕甚至是災難性的設想。如“沒有進入理想單位工作,我的前途全毀了”“失去了領導職務也就失去了太多意義”。

  案例:鄭某,2017年轉業,原某大軍區正團職領導干部,轉業選崗時傾心熱門單位,非常注重實職、實權。通過幾家備選單位的溝通比較,發現總是“魚與熊掌不能兼得”,熱門職位定職時幾乎實現不了領導職務的愿望,相應的非領導職務也受限制,人大、政協等機構由于規格高,在配備相應的非領導職務上比較容易實現,工作也相對舒適。但囿于定勢思維及面子心理,鄭某在填報的志愿里均是如辦公廳、發改委這樣競爭比較激烈的部門,最后勉強躋身省發改委工作,希望通過自身努力再有突破。一段時間后,就感到工作力不從心,由于部隊和地方工作性質不同,所熟悉的指揮工作經驗無法對接現有崗位需求,再加上年齡偏大,放不下身段向同事學習,和其他轉業干部相比工作成績有差距。鄭某產生了年齡與本領的雙重恐慌,極其失落消沉。

  分析:打鐵還需自身硬。很多轉業干部選崗時受攀比心理主導,熱衷于躋身“熱門”的大機關,注重單位名氣大、牌子響,注重“實職、實權”。凡事都有兩面,大機關雖然位置多、發展空間大,但更是人才濟濟、競爭激烈,想謀求個“一官半職”實屬不易。相反,一些“冷門”單位,如協會、聯合會等可能會更順利地讓軍轉干部實現自身的價值。俗話說,“提起千斤重,放下二兩輕”。這些認知模式不符合客觀現實,不利于“老轉們”轉變觀念。無論是在國家機關還是企事業單位,無論是大機關還是小機關,都沒有絕對的好與壞?!吧罹褪欽站底?,你笑他也笑,你哭他也哭?!備諼灰彩欽庋?,應矯正選崗的視角和觀念,充分考慮自己的專業、特長、興趣、愛好,不可一味求“好職位”,而要結合自身實際,審時度勢,在有限的崗位計劃范圍內,找準目標,理性選擇。同時,也要時刻保持革命軍人的優良本色,做到得之淡然、失之泰然、爭其必然、順其自然?!?/p>

  (作者系安徽省退役軍人事務廳副調研員)